Але, на мою думку, потенційно вища зарплата — не те, що має мотивувати девопса змінити позицію. Набагато важливіше ваше прагнення вирішувати нові виклики, зацікавленість у роботі та покращення навичок. З власного досвіду скажу, що розширення системи варто планувати вже і за 65% використаних ресурсів. Особливо це актуально для компаній, що використовують фізичні сервери, адже замовлення, встановлення та налаштування вимагає багато часу. Якщо ж компанія використовує клауд — це набагато простіше. Там працює автоскейлінг і розширення відбувається у пару кліків за хвилину.

Что такое reliability? Есть ли четкие критерии измерения надежности?

Докладніше про те, хто такі DevOps/SRE і чим займаються — в нашій аналітиці. Системи ускладнюються, і без знань SRE можуть виникнути проблеми з управлінням великою кількістю мікросервісів. Ця роль з часом стане такою ж поширеною, як QA Automation чи DevOps-інженер. Роль фахівця SRE завжди буде популярною, оскільки технології швидко розвиваються, а проєкти стають складнішими. Досвід SRE є важливим для компаній, які працюють над великими проєктами.

Розробка СЛО/SLI та постійне їх вдосконалення

Ми любимо і цінуємо процес RFC (request for change) – запитів на зміни. Saturation вимірює кількість запитів, які система обробляє в цей момент. А якусь мову сьогодні планують вивчити, завтра не планують, коли зміниться мода. 93% фахівців з DevOps і SRE використовують Python, а для 62% це основна робоча мова.

SRE vs Системний адміністратор

Результатом роботи є документ зі списком виявлених проблем, що в довгостроковій перспективі має зменшити трудовитрати та ризики, з якими може зіткнутися продукт. На жаль, у перші ітерації виходить визначити лише частину з цих показників, і варто зафіксувати хоча б їх. Рекомендація їсти слона по шматках, а не всього за раз тут доречна. Моніторинг цих показників є гігієнічним мінімумом і допомагає переконатися, що продуктивність системи залишається на бажаному рівні, і визначити області, в яких можна зробити постановка мети поліпшення.

SRE працює окремо чи як частина команди розробників?

SRE-фахівців зазвичай приписують до системних адміністраторів або DevOps-інженерів, хоча це різні напрями. Дедалі частіше у світі почалися розмови про необхідність мирних переговорів між Україною і Росією, але для того, щоб вони принесли результат, необхідні посередники. У матеріалі Newsweek назвали 6 країн, які можуть виступити в цій ролі. Переломним моментом для мене стали курси SoftServe, де я познайомився з аспектами роботи DevOps, здобув практичний досвід від викладачів та експертів і отримав першу роботу як DevOps-інженер. А зараз я працюю в компанії Intellias у ролі Senior Lead DevOps Engineer та приймаю активну участь у Center of Excellence.

• Він містить 6 пунктів і фактично пропонує “замороження конфлікту”.
• Принаймні, він навчить ставити питання для отримання правильні відповіді.
• Це спосіб мислення, що сприяє постійному вдосконаленню, основною метою якого є створення надійного й масштабованого програмного забезпечення.
• Сподіваюсь, ця колонка допомогла вам зрозуміти, хто такий SRE фахівець та з чим він має справу.

Але ми вважаємо гарною практикою публікувати її для сусідніх команд. Це допомагає розуміти залежності і допомагає в плануванні роботи в майбутніх спринтах на основі даних. Одна з перших проблем, з якими можна зіткнутися під час адаптації SRE & DevOps практик, – це культура розробки.

Треба не намагатися зробити ідеальний чек-лист, а за допомогою здорового глузду і минулого досвіду визначити важливі теми для обговорення. Мета полягає в тому, щоб заповнити прогалини, які можуть становити значний ризик, а не в тому, щоб розробити чек-лист, який може покрити все. Ми вважаємо, що SLO – це внутрішня обіцянка рівня якості системи, яка має бути досягнута.

Якщо поди рестартяться – це нормально, якщо пам’ять зайнята за 90% – це теж нормально. Користувачі цього навіть не помітять, адже це не є ситуацією відмови. Звісно, не всі компанії наймають трьох різних людей на ці ролі, і досить часто цю посаду обіймає універсальний фахівець. У малих компаніях це, може, і працює, але за великого спектру роботи, це призводить до розфокусу співробітника та зниження його продуктивності.